# 最高法社保新规:为灵活就业者筑牢保障基石2025年8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，明确从9月1日起，任何“不缴社保”约定无效，企业违规，员工可离职并索要补偿，且用人单位补缴后可追相关费用。此规定虽未直接针对灵活就业，但对其影响深远。## 新规为灵活就业者权益托底当前我国灵活就业人员总量已突破2亿，他们多从事新兴行业，工作灵活但社保问题突出，常因社保不全或无社保，抗风险能力弱。最高法新规虽针对企业与员工劳动关系，却给灵活就业者提了醒：社保是保障，应积极参保。外卖骑手小王，为多接单曾放弃社保。有次受伤住院，费用让他不堪重负。新规实施后，像小王这样的灵活就业者，会更重视社保，也可借此向平台争取权益。新规促使企业和平台规范社保缴纳，灵活就业者权益更有保障。## 推动平台与企业规范社保缴纳新规实施后，平台企业和用人单位面临合规压力，须将社保成本纳入经营预算，探索适配灵活就业的社保缴纳模式。这不仅能提升平台企业形象，还能增强员工归属感和稳定性。以某外卖平台为例，若为骑手缴纳社保，虽短期成本增加，但骑手会更安心工作，服务质量和用户满意度可能提升，吸引更多用户，实现长远发展。平台企业可与政府、金融机构合作，创新社保缴纳方式，如按单或按时长缴纳，降低双方负担。## 促进社会公平与保障体系完善新规否定“不缴社保”约定，维护了社保制度严肃性和公平性，有助于构建更公平市场竞争环境，保障劳动者权益。同时，更多人参保能充实社保基金，增强互助共济功能，保障养老金发放和医保报销可持续性。从社会层面看，新规实施能缩小不同就业形式人员社保待遇差距，促进社会公平正义。长远而言，随着新规推行和配套政策完善，我国社会保障体系将更健全，为全体劳动者提供坚实保障。最高法社保新规对灵活就业者意义重大，为其筑牢保障基石。在政策支持和各方努力下，灵活就业者社保问题将逐步解决，更好共享发展成果。
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